مسار ضباط الصحة

بسم الله الرحمن الرحيم
جمهورية السودان
وزارة الصحــة القــــومية

مســــار ضــــباط الصــــــحة

1/ التسجيل:
يتم التسجيل لخريجي كليات الصحة العامة وصحة البيئة بالمجلس المهني المختص عقب نيل درجة البكلاريوس مباشرة. ويؤدي ضابط الصحة القسم بعد تسجيله أمام المسجل العام للمجلس المهني المختص ويصبح له الحق في التقديم للخدمة المستديمة.
2/ الخدمة المستديمة:
تكون فترة العام الأول فترة اختبار لجميع الحاصلين علي بكالوريوس الصحة العامة وصحة البيئة "العام أو الشرف" علي أن يعمل لمدة شهرين علي الأقل بكل قسم من الأقسام الموضحة أدناه:
1) رقابة الأطعمة.
2) مكافحة نواقل الأمراض.
3) سلامة المياه والإصحاح البيئي.
4) التثقيف الصحي وتعزيز الصحة.
5) إدارة النفايات الصلبة والسائلة.
6) أنشطة الرعاية الصحية الأولية.
بعد إكماله لفترة الاختبار يمارس الخريج مهام ضابط الصحة بكل المواقع التي يكلف بأعبائها.
3/ الترقي الوظيفي:
1) تتم ترقية ضابط الصحة الذي لا يتحصل علي مؤهل فوق جامعي حسب الجدول الموضح أدناه:
المسمي الوظيفي الدرجة عدد السنوات التي تؤهله للترقي للدرجة الاعلي الدرجة الاعلي
ضابط صحة التاسعة ثلاثة سنوات الثامنة
ضابط أول صحة الثامنة أربع سنوات السابعة
مفتش صحة السابعة أربع سنوات الخامسة
مفتش أول صحة الخامسة أربع سنوات الرابعة
كبير مفتشي الصحة الرابعة أربع سنوات الثالثة
خبير صحة بيئة الثالثة أربع سنوات الثانية – ثم الأولي
 يفضل ترقية ضابط الصحة إلي الدرجة الخامسة بعد إكمال الدورات الحتمية.
 تتوقف ترقية ضابط الصحة إلي الدرجة الثالثة بعد إكمال الدورات التدريبية المتقدمة.
2) يتم ترقية ضابط الصحة بعد حصوله علي درجة الماجستير حسب الجدول أدناه:
المسمي الوظيفي الدرجة عدد السنوات التي تؤهله للترقي للدرجة الاعلي الدرجة الاعلي
مفتش صحة السابعة ثلاث سنوات الخامسة
مفتش أول صحة الخامسة ثلاث سنوات الرابعة
كبير مفتشي صحة الرابعة ثلاث سنوات الثالثة
خبير صحة بيئة الثانية ثلاث سنوات الأولي

4/ موجهات التدريب أثناء الخدمة:
4.1.الدورات التدريبية الحتمية:
1) الجودة الشاملة
2) مكافحة الأوبئة
3) التخطيط الإداري
4) القوانين والتشريعات
5) تقنية المعلومات ومهارات الاتصال
6) دورتان متخصصتان (حسب مجال الاختصاص كما هو موضح في جدول التخصصات الدقيقة المرفق).
4.2.الدورات التدريبية المتقدمة:
1) القيادة الرشيدة.
2) أربعة دورات تدريبية متخصصة (حسب مجال الاختصاص كما هو موضح في جدول التخصصات الدقيقة المرفق).

5/ امتيازات التأهيل الأكاديمي:
1) عند حصول ضابط الصحة علي درجة الدبلوم العالي في أي من التخصصات ذات العلاقة بالصحة العامة أو صحة البيئة يسمي نائب أخصائي في المجال الذي ناله فيه الدرجة العلمية.
2) عند حصول ضابط الصحة علي درجة الماجستير في أي من التخصصات ذات العلاقة بالصحة العامة أو صحة البيئة يسمي اختصاصي في المجال الذي تخصص فيه ويتم ترقيته إلي الدرجة الأعلى مباشرة بعد نيله الدرجة العلمية.
3) بعد حصول ضابط الصحة علي درجة الدكتوراه في أي من التخصصات ذات العلاقة بالصحة العامة أو صحة البيئة يسمي استشاري في المجال الذي تخصص فيه ويتم ترقيته إلي الدرجة الأعلى مباشرة بعد نيله الدرجة العلمية.

6/ موجهات استبقاء الكوادر للعمل في مناطق الشدة:
1) يراعي عند إتاحة فرص التدريب والتأهيل الداخلي والخارجي الأداء المميز والعمل في مناطق الشدة.
2) يميز ضابط الصحة الذي يعمل في الولايات (ب) حسب تصنيف وزارة الصحة القومية بحوافز واستحقاقات مالية متفق عليها بين وزارة الصحة الاتحادية ووزارة الحكم الاتحادي والولايات.
3) يميز ضابط الصحة الذي بعمل في الولايات (ج) حسب تصنيف وزارة الصحة القومية بامتيازات خاصة من وزارة الصحة الاتحادية ووزارة الحكم الاتحادي يتم تحديدها بواسطة إدارة صحة البيئة الاتحادية.




مرفق رقم (1) جدول يوضح التخصصات الدقيقة لمسار ضباط الصحة
رقم التخصص العام التخصصات الدقيقة
1. صحة البيئة 1. الاصحاح البيئي وادارة المخلفات السائلة والصلبة.
2. دراسات المردود البيئي للمشاريع التنموية.
3. الحشرات الطبية.
4. مقاومة ناقلات الأمراض ومخاطر المبيدات.
5. صحة وسلامة الغذاء.
6. تكنلوجيا الاغذية.
7. صحة وسلامة المياه.
8. تحليل الآغذيــــة
9. الصحة المهنية.
10. تلوث الهواء.
11. الهندسة الصحية والبيئية.
12. كيمياء وبيولوجيا البيئة.
13. صحة المناطق الحارة.
14. صحة الموانئ والمحاجر.
2. الرعاية الصحية الأولية 15. الصحة المدرسية.
16. صحة الأم والطفل.
17. صحة المسنين.
18. الصحة الريفية.
19. التثقيف الصحى والعلوم السلوكية "تعزيز الصحة"
20. التغذية.
21. الصحة الانجابية.
3. الإدارة الصحية 22. ادارة الاوبئة والكوارث الصحية.
23. الإدارة والتخطيط والسياسة الصحية.
24. إدارة المستشفيات.
25. ادارة الجودة الشاملة وضبط الجودة.
26. إدارة المعلومات الصحية ونظم المعلومات والبحوث.
27. تنمية القيادات في مجال الصحة الدولية والقيادة الرشيدة.
28. ادارة المنظمات التطوعية وتحريك المجتمع.

 

 

والله يا ادروب مشاركاتك مميزة ومعلوماتك جيدة ، وهذا المسار الذي يخص ضباط الصحة معلومة جديدة علينا خالص وبالذات للذين أبتعدوا عن المهنة في السودان فترة طويلة ،وأنا أعتقد إذا طبق هذا الكادر على ضباط الصحة بصدق وعدل ومساواة فإن الوضع يكون افضل بكثير عن السابق.
لك الشكر الزميل ادروب على هذا التواصل المفيد مع زملاءك .

 

ادروب سلام لكن حاسالك الكلام دا في السودان مطبق ولا حبر علي ورق

 

ادروووووووووووووووووووووووووووووووووووووووب انت من وين جيتنا لينا زمن نفتش ليك عليك الله الوصف الوظيفي ده وسلوا لينا فيالايميل ونحن تاس الاقاليم الشي ده الا سمعنا بيهوا عندك الان وتجد عنواني في بوست التعارف وساتصل بك غدا ان شاء الله لك تحباتي

 

معلومة جديدة لنج

 

الأخ أدروب لنقل المسار الي المنتدي والترقي ومسمياته والقيد الزمني كلها قديمة ماعدا الدرجتان الثانية والأولي مع اضافة الدرجات العلمية فوق الجامعية وادخالها ضمن المسار بمسمياتها المنطقية والمعمول بها في كل المجالات الأخري
ولدي ملاحظة في جدول التخصصات حيث هناك عدد من التخصصات متاحة لمن أساسهم غير بكالريوس الصحة مما يعني اتاحة فرصة لدخول المسار لفئات غير ضباط الصحة وهو ما حادث فعلاً في السودان وما خريجي كلية الأحفاد الجامعية قسم الدراسات البيئية الا مثال لذلك ومعهم ناس المواصفات كمان

 

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ادروب

بسم الله الرحمن الرحيم
5/ امتيازات التأهيل الأكاديمي:
1) عند حصول ضابط الصحة علي درجة الدبلوم العالي في أي من التخصصات ذات العلاقة بالصحة العامة أو صحة البيئة يسمي نائب أخصائي في المجال الذي ناله فيه الدرجة العلمية.
2) عند حصول ضابط الصحة علي درجة الماجستير في أي من التخصصات ذات العلاقة بالصحة العامة أو صحة البيئة يسمي اختصاصي في المجال الذي تخصص فيه ويتم ترقيته إلي الدرجة الأعلى مباشرة بعد نيله الدرجة العلمية.
3) بعد حصول ضابط الصحة علي درجة الدكتوراه في أي من التخصصات ذات العلاقة بالصحة العامة أو صحة البيئة يسمي استشاري في المجال الذي تخصص فيه ويتم ترقيته إلي الدرجة الأعلى مباشرة بعد نيله الدرجة العلمية.
.[/color][/size]

الاخ أدروب
ننتظر الافادة
الكلام جديد ولا مقترح ولا لاشنو ؟
سمعنا بحق ضابط الصحة فى الترقى للدرجة الثانية والاولى لكن التاهيل الاكاديمى يمنح المترقى درجة دى ما سمعنا بيها أو ما حصلت عندنا...........

ننتظر الافادة

 

ولازال البحث عن الأخ أدروب جاريا

ويييييين يا راجل ؟

 

اسمحوا لي في البدء أن أحيى كل من شارك وساهم وأضاف لهذا المسار حتي رأي النور يحمل الأمل لنا بمستقبل نخطط له بأنفسنا ... وأرجو أن أوضح الآتي :
أولا تم إجازة المسار بواسطة لجنه مكونة من الأخ وكيل وزارة الصحة القومية.
ثانيا تم اعتماد المسار من قبل مجلس الوكيل بعد رفعة من قبل اللجنة المختصة.
ثالثا تم تكوين لجنه من ثلاثة جهات هي اتحاد ضباط الصحة وديوان شئون الخدمة ووزارة الصحة القومية لإعداد منشور تطبيق المسار ووضع الميزانيات المطلوبة لتطبيقه ... لم تنتهي هذه اللجنة من أعمالها حتى الآن ... وهذه فرصة لادعوهم للإسراع في إكمال تكليفهم حتى يري هدا المسار النور ...
مشكوووووور مرة أخري أخي أدروب والي مزيد من العطاء ...

 

شكرا الاخ مصعب علي هذا التنوير ونحن نعلم بأن هنالك زملاء يعملون في صمت لمصلحة الكادرسواء كانو من النقابة او الاتحاد ولكن ننادي دائماً بتمليك المعلومة للآخرين عبر الوسائل المتاحة حتي يعرف الاخرون ماذا يدور بخصوصهم وانا افتكر هذا المنتدي من خلاله يمكن نشر كثير من الحقائق وخلق حالة تواصل مع الزملاء داخل وخارج السودان ويا ريت أن تمتد جهود التنوير الإجابة علي كثير من التساؤلات التي تدور في أذهان الزملاء عن بعض المشاكل ونحن ناس المنتدي مرات كثيرة بنعرض بره الداره كما يقول المثل عشان كده سمح الكلام من خشم سيدو وانتم اسياد الكلام بخصوص المواضيع التي تهم الكادر فالرجاء تكونو دائما في تواصل مع الزملاء حتي يعرفو ماذا يجري
ولك مرة أخر يالتحية الاخ مصعب وأتمني أن ينضم الآخرون كذلك للمنتدي